在“二次创业，再造一个中鸿记”的宏伟目标指引下，在“大雁精神”的团队精神引领下，河北中鸿记餐饮管理（集团）有限公司创新人才引进机制，积极引进高校优秀毕业生，广开进贤之路，广纳天下英才。

      10月，公司引进第一批大学生，为他们量身制定了适合长期发展的人才培训方案——“飞翔计划”。该计划涵盖系统的员工培训和培养体系，注重人才梯队建设，为公司人才库输送新鲜的血液，储备项目人才。公司领导惜才爱才，不仅注重对于人才的引进，更加注重人才的培训和培养。理论培训为期一周由公司高层领导授课，内容包括企业认知、职业认知、职业技能、工作培训、拓展训练等模块进行。

       公司执行总裁乐礼乐先生以《你为什么工作》为题为新员工授课，分享自己多年的工作经验和人生感悟，鼓励学生珍惜青春年华，做好人生的每一次关键选择。中国服务大师、公司常务副总裁董丽英女士以《职业素养与生涯规划》为题进行授课，希望新员工做好职业规划，从职业道德、职业技能、职业行为、职业意识和职业管理五方面提升自己的职业素养。中国资深级服务大师褚秀华女士向新员工传授餐饮服务和职场工作中的仪容仪表和礼节礼貌知识。中国注册服务大师、公司副总裁李东女士向新员工强调执行力的重要性，提到：执行力，才是拉开人与人差距的关键。公司副总裁尹学静女士为新员工培训财务相关知识，包含公司申购、报销流程及标准。团餐区域经理翟晓庆女士对新员工进行职业技能培训，让新职员了解团餐项目、团餐工作流程等。公司人力资源部经理陈雷女士向员工介绍了企业发展历程，加强新员工对于企业文化的认知。通过培训，新员工们进一步了解了公司的发展历程、现状及战略规划，熟悉了职业发展通道、人才理念，学习了公司的管理制度、职业礼仪、职场工作方法等相关知识。

为了帮助新员工快速融入到中鸿记“勤勉、无我、协作、分享、博爱”的企业文化中，人力资源部组织了拓展训练，通过野外拉练、互动游戏、参观西柏坡圣地等灵活多样的方式实现员工身心共同成长。让新员工学习前人的优良传统和作风，树立艰苦奋斗的精神，在实现个人价值的同时，承担应有的社会责任。

       公司注重对于人才的引进，更加注重为人才长远的发展搭建平台。对于新招纳的大学生不仅进行了系统的岗前培训，助力新员工快速了解公司、转换身份进入工作角色；还在工作和生活中为他们安排了导师，指定专人负责新员工实习期的工作指导、生活帮助和实习考核，让新员工充分感受到中鸿记大家庭的温暖，增强团队归属感，明确学习目标和工作方向。

      公司正处于快速发展的关键时期，新员工的加入为公司发展注入了新鲜血液，他们身上承载着公司领导的殷切希望。希望他们在进入岗位工作后，像入职培训期间一样表现优异，不断学习成长，提升自身业务水平和综合能力。公司也将为新员工提供更多的锻炼机会和上升空间，为他们的可持续发展提供强大的支持，为人才插上飞翔的翅膀，为每一位员工提供广阔的成长平台。